Nesta terça-feira (14/04/26) O SINDSERB juntamente com os servidores municipais de Betim marcaram presença na plenária da câmara municipal de Betim atendendo ao chamado em um ato de mobilização e pressão política para garantir o avanço das negociações com o governo municipal.
A pauta é clara e fundamentada: as propostas apresentadas pela comissão de melhoria do PCCV buscam corrigir distorções históricas, promover justiça salarial e garantir condições dignas de progressão na carreira para todos os servidores.
📌 Entre os principais pontos defendidos estão:
🔹 Correção dos vencimentos de carreiraHoje, há servidores com salários abaixo do mínimo legal. A proposta prevê a correção desses valores, garantindo dignidade e legalidade na remuneração.
🔹 Reestruturação da tabela salarial (PCCV)Ampliação da tabela de 6 para 9 linhas, passando de 36 para 54 padrões, possibilitando maior evolução funcional ao longo da carreira — podendo chegar a até 18 progressões.
🔹 Garantia de progressão para todosDefesa do direito à progressão sem barreiras injustas, assegurando que todos os servidores possam evoluir na carreira conforme critérios justos.
🔹 Criação de mecanismo de proteção salarialEstabelecimento de regra para impedir que o vencimento base fique abaixo do salário mínimo, com atualização automática na data-base.
🔹 Isonomia entre categoriasCombate às desigualdades entre grupos ocupacionais, garantindo tratamento justo entre servidores da saúde, administração e demais áreas
.📊 Impacto financeiro viável
Segundo o boletim apresentado, o impacto estimado é de 4,71% na folha, o que demonstra viabilidade orçamentária. Além disso, dados oficiais indicam que o município está abaixo do limite prudencial da Lei de Responsabilidade Fiscal, abrindo margem para implementação das melhorias.
⚖️ Por que essa luta é necessária?As alterações anteriores no PCCV (leis municipais como a 6.669/2020 e 7.595/2024) não contemplaram todos os servidores, mantendo distorções, desigualdades e dificuldades na progressão funcional. A proposta atual busca corrigir esses problemas estruturais.
✊ O recado dos servidores é direto:
Queremos respostas.
Queremos valorização.
Queremos isonomia.
Queremos dignidade.
🚫 Não é aceitável a manutenção de privilégios para poucos enquanto a maioria enfrenta estagnação salarial e falta de reconhecimento.
A mobilização segue firme.
A participação dos servidores é essencial para pressionar os vereadores e o governo municipal a assumirem compromisso com uma carreira mais justa e estruturada.
📣 Sem luta, não há conquista.
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